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劳动法库

近日，广东省人社厅发布了新版劳动合同和超龄劳动者用工协议示范文本。里面几个变化提醒一下HR：

1、调岗、调工作地点的约定要特别注意。 新版劳动合同示范文本明确，因生产经营需要调整岗位，或者派员工到合同约定以外的地点、单位工作，原则上应协商一致并办理合同变更。使用这个范本，今后因经营需要的调岗风险明显上升。

2、超龄人员不要再按普通退休返聘协议简单处理。 新示范协议已明确将劳动报酬、工时休假、劳动保护、工伤保障等纳入规范，企业对超龄人员的管理义务明显增强。

3、超龄人员的工伤保险属于高风险点。 示范文本要求用人单位依法为超龄劳动者参加工伤保险并缴费，不能仅靠商业意外险替代。

4、超龄劳动者岗位安排应结合年龄和身体状况安排适当岗位和劳动强度，原则上不要安排高风险、重体力或明显危害健康的作业，否则发生事故后企业责任可能会更重。

广东省人力资源和社会保障厅关于印发《广东省劳动合同示范文本》《广东省超龄劳动者用工协议示范文本》的通知

粤人社函〔2026〕255号

各地级以上市人力资源和社会保障局：

　　为深入贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，更好维护劳动者、超龄劳动者和用人单位的合法权益，进一步推动构建和谐劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》等法律法规和政策，我们编制了《广东省劳动合同示范文本》《广东省超龄劳动者用工协议示范文本》（以下简称《示范文本》），现印发给你们。各地要认真组织学习培训，准确理解《示范文本》内容，结合本地实际，加强对用人单位劳动用工指导，稳妥有序推动《示范文本》应用。

广东省人力资源和社会保障厅

2026年8月31日       

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