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和李律交个朋友

你是不是也曾担心过社保断缴影响退休金？

已经离职多年，才发现原单位少缴或漏缴？

别慌！根据法律规定，用人单位为员工足额缴纳社保是法定义务，即使已经离职，也有权要求补缴！

这篇社保补缴指南，基于真实成功经验整理而成，内容可靠、步骤清晰，建议收藏并转发给需要的人！

一、企业补缴社保，受时效限制吗？

不受时效限制！社保补缴，几年前甚至十年前的还能补吗？很多人一直搞错了！

二、什么情况下可以投诉补缴？

符合以下三个条件：

1.用人单位未按规定办理社保登记或未足额缴纳社保；

2.投诉人处于国家劳动年龄内（男性60周岁、女性50周岁以内）；

3.用人单位未注销，处于经营状态。

⚠️ 注意特殊时间节点：

• 2011年7月以前的社保补缴，投诉人须为非农业户籍；
• 城镇职工最早可补至1998年7月；
• 未足额缴纳的最早可追诉至2006年4月。

三、投诉需准备哪些材料？

1.身份证明：投诉人身份证正反面原件+复印件（代办需委托书+代办人身份证）；户口簿首页和本人页原件+复印件；

2.劳动关系证明：劳动合同、离职证明、能够确认劳动关系的劳动仲裁文书或者法院文书等；（劳动关系是社保补缴的前提）

3.工资凭证：银行流水、工资条等；（有工资流水才能计算补缴金额）

4.个税材料：2019年1月前提供《个税纳税清单》，之后提供《纳税记录》。四、投诉流程怎么走？

携带上述材料，到单位注册地所属区的社保中心，提交材料和投诉申请。（社保中心受理后，一般在60–90个工作日处理完成。）五、个人需要出钱补缴吗？

需要。单位补缴单位部分（进入统筹账户），个人补缴个人部分（进入个人账户）。六、社保补缴要交滞纳金吗？谁承担？

需要交滞纳金，用人单位承担滞纳金！根据《社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。根据《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第二十条的规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。七、曾经书面承诺放弃参加社会保险后能否要求用人单位补缴？

可以要求！根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险是由国家通过立法强制建立的社会保障制度，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险。职工与用人单位签署自愿不缴纳社保的协议或以现金补贴代替社保缴纳违反法律规定，不能以此豁免双方依法缴纳社保的义务，所签署的协议或承诺书属于无效！八、如果材料齐全，社保中心不处理怎么办？

1.要求出具《不予受理通知书》；

2.向社保局申请行政复议；

3.向区人民法院提起行政诉讼；

还可以，拨打12345政务服务热线投诉社保中心不作为。

九、如果没有劳动合同、工资流水记录怎么办？

需要先进行劳动仲裁，再投诉社保补缴。

温馨提示：作者根据各地通行做法整理，如有不一致，请根据当地政策办理。

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