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李现益
一次性伤残就业补助金，超龄员工到底能不能拿？深圳中院：没领养老金就得给——深圳劳动仲裁律师李现益推荐劳动法典型案例
超龄工人必看！从廖某案看超龄工人一次性伤残就业补助金：劳动能力下降，企业不能免责！
一次性伤残就业补助金，是工伤赔偿里最容易被公司”赖掉”的一笔钱。尤其当员工超过退休年龄时，公司几乎是条件反射地说：”你都退休了，哪来的就业？没就业就不存在就业补助。”
但深圳中院的一份判决，把这个逻辑彻底说清楚了。
一次性伤残就业补助金到底是什么钱？
很多打工人甚至律师对这笔钱都有误解。
法院的定义很精确：一次性伤残就业补助金，是用人单位对工伤职工因受伤导致劳动能力减弱、影响就业的补偿费用。
它补偿的是什么？是你的劳动能力。
一个人因为工伤，腿脚不利索了、腰背使不上劲了、手指不灵活了——以后找工作更难了、找到工作也干不了重活了、就算干同样的活也可能比别人少拿钱。这笔钱，就是弥补你”以后挣钱的力气变小了”的损失。
这个损失，跟”退没退休”没有直接关系。
公司说”超龄了不赔”，法院怎么说？
深圳凯某公司的一个案子，把这个问题讲透了。
廖某林，在一家公司干了近10年。2023年工伤，十级伤残。他向公司要一次性伤残就业补助金。
公司说：”你都超过退休年龄了，不存在再就业问题，不能给。”
深圳中院的回应，有三层逻辑，一层比一层有力：
第一层：超龄不代表不需要劳动。
法院说：廖某林受伤时虽然超过法定退休年龄，但他并没有享受基本养老保险待遇。没有养老金，他只能靠干活吃饭。工伤导致他劳动能力下降了，以后挣钱更难了——这个损失实实在在，公司必须补。
法律不保护”你到了退休年龄就应该不干活了”这种假设。现实是很多超龄打工人一天不干就一天没收入。既然还在劳动，劳动能力受损就要有补偿。
第二层：公司10年不交社保，是员工没养老金的直接原因。
法院查了一个惊人的事实：廖某林在公司干了近10年，公司给他交的养老保险——只有2个月，2020年11月和12月。其余9年多，一分没交。
那廖某林为什么没领到养老金？很大程度上就是公司造成的。
法院的逻辑极其有力：公司自己没给员工交养老保险，导致员工超龄后没有养老金可领，现在反过来又说”你超龄了不赔”——不行。
第三层：过错方不能从自己的过错中获利。
如果法院支持了公司的主张，就会出现一个荒诞的结果：公司10年不交社保省了钱，然后又说员工超龄不给就业补助金——两头都占了便宜。
法院用判决明确告诉所有公司：自己造成的后果，不能拿来当免责的理由。
最终：公司支付一次性伤残就业补助金65904元。
说几句实在话
第一，”超龄不赔”是公司最常见的借口之一，但不一定合法。 一次性伤残就业补助金的核心不是”就不就业”，而是”劳动能力有没有受损”。超龄员工只要没享受基本养老保险待遇、还在靠劳动吃饭，就有权拿这笔钱。
第二，公司没交社保这个事实，反而可能成为你的”王牌”。 公司10年不交社保导致你没养老金——这笔账，法院会算在公司头上。越是不守规矩的公司，越难拿”超龄”当挡箭牌。
第三，关键证据是”未享受基本养老保险待遇证明”。 去社保局打一份证明，证明你没有领职工基本养老金。有了这张证明，公司说”你退休了不赔”基本站不住脚。
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案件相关信息
案号：(2025)粤03民终77551号
**案由：**劳动争议
**争议焦点：**超龄劳动者一次性伤残就业补助金的支付义务；用人单位未依法缴纳养老保险导致劳动者未享受基本养老保险待遇的责任认定
案件事实
廖某林于2013年8月入职凯某公司，工作近10年。2023年工作中受伤，经认定为十级伤残。凯某公司为廖某林缴纳养老保险月数仅为2020年11月至12月共2个月。廖某林未享受基本养老保险待遇。凯某公司主张廖某林已达到法定退休年龄，不应支持一次性伤残就业补助金。
法院观点（完整原文）
本院认为，一次性伤残就业补助金系用人单位对符合法定条件的工伤职工就因工受伤导致劳动能力减弱影响就业的补偿费用。凯某公司主张廖某林已达到法定退休年龄，不应支持一次性伤残就业补助金。对此，本院认为，廖某林在受伤时虽已超过法定退休年龄，但其因工伤导致劳动能力下降，在其并未享受基本养老保险待遇的情况下，其仍需通过劳动维持生计，其就业能力受损应获补偿，且廖某林在凯某公司工作近10年时间内，凯某公司未依法为廖某林缴纳养老保险，也是廖某林未能享受养老保险待遇的原因之一，凯某公司不得以达到退休年龄为由免除其支付责任。
⚠️ 特别提醒： 超龄工人想拿一次性伤残就业补助金，核心就一句话——证明你没有享受基本养老保险待遇。去社保局打一份《未享受基本养老保险待遇证明》，有了这张纸，公司”你退休了不赔”的说法就站不住脚。如果公司还没给你交社保，那更是公司的过错——法院不会让公司自己的过错成为拒赔的理由。
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