来源
劳动法库
人社部在官网对此作出过两次公开回复，明确“支付经济补偿的年限最高不超过十二年”的规定只适用劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情形。
小编特整理如下给大家参考。
人社部第一次回复：
| 劳动关系司答网民关于劳动经济补偿支付年限有无上限问题的来信来信时间：2024-04-30 回复时间：2024-05-09马*艳：经济补偿支付年限有上限吗？关于《劳动合同法》第四十七条第二款，是理解为只有劳动者解除或者终止前12个月的平均工资超出本地区上年度职工月平均工资3倍的，才需限制支付年限不得超过12年，还是理解为《劳动合同法》实施后在年限上所有劳动者无论何种工资水平均需受到最长不超过12年的限制（即三倍 12个月双重封顶），还是工资超过3倍的劳动者需要受到3倍工资的限制？回复：您好！根据《劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本款所指“支付经济补偿的年限最高不超过十二年”的规定只适用劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情形。感谢您对人力资源和社会保障工作的关注和支持！ |
人社部第二次回复：
| 劳动关系司答网民咨询关于劳动合同法中“经济补偿年限最高不超过十二年”该如何理解问题的来信来信时间：2024-10-11回复时间：2024-10-14王*：劳动合同法第四十七条中规定：“…劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”请问应按哪种理解？ 1.当劳动者月工资高于本地区平均工资三倍时，经济补偿年限才不超过十二年；如果没超过三倍，经济补偿就没有十二年的限制。 2.不论劳动者工资是否高于地区平均工资三倍，经济补偿年限都不超过十二年。 回复：您好！我们已收到您的来信，经研究，现就您询问的事项答复如下：根据《劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本款所指“支付经济补偿的年限最高不超过十二年”的规定只适用劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情形。 感谢您对人力资源和社会保障工作的关注和支持！ |
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