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职业病法律
劳动者超龄但未退休且持续参保，发生工伤事故的应享工伤待遇
本案案号：（2024）桂0329行初4号
入库编号：2025-12-3-014-001
案例编号：5.1.67 OCA67
【基本案情】
【律师说法】
本案是一宗涉及超龄劳动者认定工伤的典型案例。此前笔者亦曾推介过多宗类似案例，如5.1.23 OCA23、5.1.49 OCA49等。
比较起来，本案当事患者情形更为特殊，但也更有利于患者：已达到退休年龄，但未办理退休手续，又继续在原单位工作，且用人单位持续为其缴费参加工伤保险。因此，本案最终认定工伤并由社保基金承担工伤待遇，份所应当。
对比起来本案真正的争议焦点不是应否认定工伤，而是认定工伤后由谁承担工伤待遇。如果用人单位并未为当事患者持续缴费参保，自然由用人单位自行承担全部工伤待遇，但既已缴费参保，且社保部门也予以接受，则工伤保险责任自然转归社保基金。就笔者所接触的实务，少有社保部门同意用人单位为超龄劳动者继续缴费参保的，这也是实务中超龄劳动者再就业困难的一大现实问题。事实上，与更年轻的劳动者相比，超龄人员其实更容易发生相关事故风险，因而也更需要社会保险保障。在国家延迟退休大趋势下，为超龄务工人员提供相应的社会保险保障，显然功德无量。
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