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法眼看企业用工
雇主责任险
工伤保险的补充
员工发生工伤后
除工伤保险基金承担部分工伤待遇
企业仍应承担一部分待遇以九级伤残举例>>
如果员工的月工资为6000元，停工留薪期为6个月，住院一个月，在企业已为员工参保工伤保险的情况下，按照目前安徽省的标准，企业还须承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金以及护理费共计120693.6元（36000元+78420元+6273.6元）。
企业如何降低这部分成本呢？
有的企业选择给员工投保人身意外险
但是
人身意外险的受益人是员工而非企业
也就是说
人身意外险理赔款，并不能冲抵企业应付的赔偿责任
而雇主责任险则可以冲抵企业应付的赔偿责任
减轻企业负担Q1
什么是雇主责任险？
以雇主对雇员依法应负的经济赔偿责任为保险标的的商业保险。Q2与工伤保险的区别？
工伤保险是国家强制缴纳的社会保险，受益人是员工及其家属，按照《工伤保险条例》范围进行赔偿，适用于依法参保的员工。
雇主责任险是企业自愿投保的商业保险，受益人是企业（转移自身赔偿责任），补充工伤保险未覆盖的误工费、诉讼费等。适用人群通常也更广泛，包括实习生、临时工等非社保人员。Q3雇主责任险赔偿什么？
各个保险公司在保险合同中约定的保险责任不尽一致，通常约定为用人单位在工伤中应承担的赔偿责任由保险公司负责赔偿，有的还约定保险公司负责赔偿的具体项目，如死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费、误工费、诉讼费等。Q4雇主责任险免赔情形有哪些？
例如：自杀、自残、醉酒、犯罪、斗殴等故意行为或者重大过失导致的伤害；战争、和风险等不可抗力事件等等。
责任免除的范围关系到发生事故后能否得到赔付，投保时应当重点关注。
需要在这里提醒下企业，每家保险公司的保障范围、保险责任、责任免赔等都不一样，企业在投保前一定要仔细对比多家保险公司的产品，看清条款，选择最合适的产品。
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