来源

裁判文书网、劳动法库

案号：(2025)苏04行终328号

基本案情

赵某是某公司员工，与公司签订了劳动合同，公司为赵某缴纳了社会保险。2024年9月2日，公司发布通知自2024年9月3日开始，车间的作息时间调整为：08:00-11:00.12:00-17:00.11:00-12:00为午餐时间。

2024年9月8日11时42分许，赵某在公司食堂楼二楼打饭时突然晕倒，在场同事立即呼叫120.经医院抢救无效死亡。医院出具居民死亡医学证明(推断)书，死亡日期：2024年9月8日12:54:00.死亡原因：心跳呼吸骤停。

2024年9月23日，公司向人社局提出工伤认定申请。

2024年11月14日，人社局作出不予认定工伤决定书，认定赵某的死亡不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤的情形，决定不予认定或者视同工伤。《工伤保险条例》第十四条第一项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。赵某的死亡非受到事故伤害所致，故不符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定的认定工伤情形。《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。赵某突发疾病时不在单位规定的工作时间，且其突发疾病地点也不属于工作岗位，不符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定的视同工伤情形。

一审判决：不宜将单纯的用餐行为延伸理解为在岗工作

一审法院认为：根据《工伤保险条例》第十四条第一项、第二项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的应当认定为工伤。第十五条第一款第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。根据在案证据赵某突发疾病系在午餐时间，突发疾病的地点在单位食堂，并非在其工作岗位和正常的工作时间或其他合理的延伸范围内，且根据居民死亡医学证明(推断)书赵某的死亡原因为心跳呼吸骤停非事故伤害所致，其突发的疾病与其工作之间没有因果关系，是因自身疾病造成的。故赵某的死亡不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或视同工伤的情形。人社局作出的决定书认定事实清楚，证据充分，适用法律法规正确，该院依法予以确认。家属主张赵某在单位食堂吃饭系为满足生理需求，应当视为工作时间和工作岗位的延伸，赵某的死亡应当依据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的规定视同工伤。法院认为，《工伤保险条例》第十五条视同工伤的规定已经是法律规范对职工的扩大保护，应严格按照法律规定执行，对视同条件不宜再作扩大解释或延伸理解。根据某公司的作息规定，中午11:00-12：00属于用餐时间，该就餐时间是用人单位所规定的工作时间之外的特定时段，该时段并非用人单位要求职工工作的时间;关于工作岗位，强调的是岗位职责或工作状态，从惯常认知来看也不宜将单纯的用餐行为延伸理解为在岗工作。因此，家属的上述主张缺乏事实和法律依据，法院不予采纳。

综上，一审判决驳回家属的诉讼请求。

家属不服，提起上诉。理由如下：

1、赵某作为抛光工人，在事发前经常连续10小时以上冒着高温持续工作和加班，工作强度过高是突发疾病的重要原因之一。一审法院认定事实不清，未查明赵某的工作经历、工作性质、工作职责、工作需要、工作制度、工作环境、用人单位管理等事实，因此错误的认定了赵某不符合视同工伤情形。

2、一审法院适用法律错误，单纯从字面理解“工作时间”和“工作岗位”，未从职工的工作职责、工作性质、工作需要、用人单位的管理等方面而进行综合判断,错误的认定了赵某不符合视同工伤情形。矜矜业业工作十余年不幸工亡，在单位缴纳了社会保险的情况下却无法获得社会保险救济，人社局错误的适用法律不予认定，导致其家庭面临破裂与崩溃，且易导致不良社会价值导向和安全影响。

二审判决：与工作之间没有直接因果关系，不符合工伤认定的法律规定

本院经审理查明的案件事实与一审判决书所认定的主要事实基本一致。

本院认为，一审判决正确，应予维持。

理由如下：某公司员工赵某，午餐时间在厂区食堂楼二楼打饭过程中突然晕倒并经抢救无效死亡。赵某的上述情形，并非发生在工作岗位、工作时间或其他合理的延伸时空范围内，同时也与工作之间没有直接因果关系，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条关于工伤认定的法律规定。**人社局依据上述规定作出不予认定工伤决定书，适用法律正确。上诉人提出赵某应当认定为工伤的主张，事实和法律依据不足，故其主张本院不予支持。

综上，一审认定基本事实清楚，审判程序合法，上诉人的上诉理由不能成立。一审法院驳回其诉请，并无不当，本院应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款第一项的规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二〇二五年十一月十日

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