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优选方案汇集

用工关系证明

雇主责任险

【导语】

雇主责任险是企业的”护身符”，但理赔时证明用工关系是核心关卡！

建筑、工程、物流等行业临时工多、用工关系复杂，如何避免”买了保险却赔不了”？

一文说清关键材料+操作指南，建议收藏自查！

PART 01

一、为什么用工关系证明是理赔命门？

根据《保险法》规定，雇主责任险承保的是”雇主对雇员的法律责任”。

若无法证明用工关系真实合法，则：

⚠️ 无法区分企业雇员与第三方人员

⚠️ 保险利益原则不成立，合同失效

⚠️ 保险公司拒赔风险陡增

重点提醒：

▸ 建筑工地、灵活用工企业要尤其重视！

▸ 事实劳动关系（无劳动合同）也需材料佐证！

PART 02

二、3类核心证明材料（附合规要点）

1. 书面合同类

2.工资支付证据链

▸ 银行/微信转账：连续3个月以上记录，备注栏注明”工资”+员工姓名

▸ 现金发放：需提供员工签字的《工资签收单》（含身份证号+日期）

▸ 税务凭证：代开发票、个税申报记录（临时工重点留存！）

【避坑指南】

➜ 现金发放务必让员工按手印+留存身份证复印件

➜ 微信转账避免使用私人账户

3. 实名考勤记录

PART 03

三、5类高效力辅助证据（无合同时补救方案）

【工作留痕材料】

➤ 派工单/施工日志（标注工人姓名、工作内容）

➤ 监控录像（穿戴工装、作业画面）

➤ 微信工作群记录（任务分配、进度汇报）

【工具证件类】

➤ 工牌/安全帽编号登记表

➤ 设备领取签收单（含签字+领取日期）

【政府备案记录】

➤ 建筑工人实名制平台信息（住建部强制要求）

➤ 工伤保险参保证明

【培训&安全记录】

➤ 三级安全教育签字表

➤ 劳保用品发放清单

【第三方佐证】

➤ 客户验收单（含员工签名）

➤ 监理日志、分包结算单

PART 04

企业自查3步走（附时间节点）

【终极提醒】

➜ 临时工也要签协议！推荐使用《劳务用工确认书》

➜ 建筑企业务必落实”月结工资制”，避免现金支付

➜ 出险后第一时间联系保险顾问，避免材料缺失

【结语】 

用工关系清，理赔才能轻！

合规投保不仅是风险防火墙，更是企业责任的体现。

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