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商丘天平之声
在医院工作了十四年零三个月 医院未给劳动者缴纳社会保险 劳动者可以解除劳动合同吗？ 法院会怎么判？ 图片 案件回顾 2007年7月，小明进入某医院工作，月工资通过银行卡发放。2021年10月，小明以某医院未为其缴纳社会保险为由，领取最后一次工资后离职。小明离职前12个月的月平均工资为3102.5元，在某医院工作年限为14年零3个月。后小明提起仲裁申请，仲裁委员会于2021年12月作出裁决，裁决某医院应向小明支付14.5个月的经济补偿金。某医院对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，要求不支付小明经济补偿金。 小明辩称，其于2007年7月份，入职某医院工作，至今已经工作了14年零3个月，工作期间医院一直未给其缴纳社会保险，经多次与医院沟通，医院拒不给其缴纳。 法院审理后认为，小明以某医院未为其缴纳社会保险，从某医院离职，某医院未提交其为小明缴纳社会保险费的证据，故某医院应当按照上述法律规定向小明支付相应的经济补偿金。关于经济补偿金的数额，依据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。结合案件情况和法律规定，判定某医院应支付小明经济补偿金41769.43元。 图片 法条链接 图片 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 图片 法官说法 王锋： 商丘中院民一庭副庭长、四级高级法官 本案中，2007年7月小明进入某医院工作，2021年10月因医院未给小明缴纳社会保险费，小明提出离职，医院应支付小明经济补偿金。关于经济补偿金，根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位依法须向劳动者支付经济补偿。解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。本案中，小明因医院未为其缴纳社会保险，从医院离职，医院并未提交其为小明缴纳社会保险的证据，故医院应当按照上述法律规定向小明支付相应的经济补偿金；关于经济补偿的数额，小明于2007年7月入职，2021年10月要求解除劳动关系，小明在医院工作年限为14年零3个月，经济补偿金为3102.5元／月×14.5月=44986.25元。
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