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河南省高级人民法院

河南省高级人民法院关于我省拒不支付劳动报酬犯罪数额认定标准的规定

豫高法〔2013〕193号

根据《中华人民共和国刑法》和《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》（法释[2013]3号）的规定，结合我省当前经济发展和人民生活水平现状，现对我省拒不支付劳动报酬犯罪案件数额认定标准规定如下：

具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
       （一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在八千元以上的；
       （二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在四万元以上的。
本规定自印发之日起施行。

2013年5月13日印发

法条链接：1、中华人民共和国刑法（根据2020年12月26日《刑法修正案（十一）》修正）

第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

2、最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释第三条 具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。3、拒不支付劳动报酬罪刑法规范总整理。

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