我们辛辛苦苦工作一年，除了应该得到的工资和福利之外，还有年休假。年休假在我们的法律法规中都有规定，具体规定参考《劳动法》及《职工带薪年休假条例》等。
未休年假能要求经济补偿吗？人社部官微2日发布案例，小陈2018年和公司解除了合同，公司依法支付了经济补偿。小陈认为，他工作已满10年不满20年，在2018年还有10天的带薪年休假，由于工作原因没休成，要求公司对未休年休假支付相应补偿。此诉求最终获得仲裁委支持。

总结起来就是，年假未休可以要求公司支付经济补偿金，下面为大家详细介绍：
一、年假未休能要经济补偿金吗？
经济补偿金，是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金的情形和标准都是法定的。那么如果是劳动者在岗期间没有休年休假，注意非因自身的原因导致的问题，比如自己自愿放弃，劳动者满足年假的规定的，公司没有调休也没有给予合理的年假工资（一般是工作日工资100％＋法定补偿200％工资计算，也就是三倍工资），那么在劳动者提出离职的时候，公司应当支付经济补偿金。
并不是所有的未休年假都可以得到经济补偿金的，比如仅以未支付年假法定补偿工资即200％工资的部分提出解除劳动合同，在实践中将不能得到支持。因为其不属于《劳动合同法》第38条第一款第二项中“未及时足额支付劳动报酬”的情形，经济补偿金的主张将不能得到支持。
二、哪些人享有年假？年假不享有的情形有哪些？
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
值得注意，因长期请病假的年假可不享有年假，具体规定如下：根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
由此可见，我们劳动者工作满一年的，几乎都是享有年假的，而且公司未安排年假的，我们还可以要求其支付三倍工资的。如果离职的，还可以享有未休年假的经济补偿金。来源：人社部、遇事找法网，仅供普法参考